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                  企業理念

                  公司經營理念可歸結為八個字:“誠信為本,共贏發展”。無論內部管理還是對外商業活動中,公司始終較好地貫徹了這一主張,從而獲得長久而良好的商業信譽與合作關系,推動著行業地位及市場占有率穩步提升。

                  一、誠信為本
                  “信”字在《說文解字》中的解釋為:“信,誠也,從人從言,會意?!币馑际钦f,人的言論應當是誠實的,要遵守自己的諾言。誠信就是誠實守信。人無誠信無以立足,業無誠信難以長興。誠信的美德,在中國可謂源遠流長。從先哲到諸子百家無不將誠信視為立身之本、處世之道。戰國時期商鞅“徙木立信”,推行法制,得到老百姓的信任與擁護。 “言必信、行必果?!薄罢\招天下客,譽中信中來?!爆F代社會,誠信在商品交易中不斷被人們發揚光大,市場主體對誠信的需求日趨強烈,然而在現實中,企業誠信缺失的現象嚴重。經濟行為的不誠信逐漸滋生了經濟活動參與者的不誠信,其帶來的負面影響令社會誠信環境的構建顯得越來越刻不容緩。市場經濟是法治經濟、契約經濟,客觀上要求企業致力于誠信建設,不僅要從制度上規范,而且要從道德提升和文化筑造上加強誠信建設。作為當代市場經濟主體的現代企業,對誠信的要求更高,內容更實。

                  公司奉行“誠信為本”,主要體現在三個方面。

                  一是企業誠信是基石。以誠信自律,意味著誠信處于公司發展金字塔的底端,是支撐企業發展的軟實力。公司將誠信納入企業發展命脈,看重自己作為市場誠信體系的一份子。在企業困難期,秉承“誠信”二字,不是自顧地丟卒保帥,而是多方整合力量渡過難關,切實保障廣大員工及股東的利益;在遭遇風險時,會嚴格自律,堅持最初的承諾和大家風范,言而有信,保證客戶的利益;在已取得一定的市場地位和名譽,或處于有利環境時,仍堅持“誠信無小事”,不以優越感欺行霸市,始終將誠信貫穿日常的經營活動中、每一次交流合作中,不僅關注自己的利益,同時關注合作方的利益。

                  二是將管理層誠信樹立為杠桿?!罢\信為本”經營理念很大程度上靠管理層去推動,從而使廣大員工從內心真正獲得感知與認同,建立廣泛的信任基礎。對外,管理者應誠信為本,保障客戶利益,維護企業的良好聲譽;對內,管理者應誠信為本、科學管理,為中層和基層樹立足夠的信心。在團隊管理時,管理者若無誠信基礎,則管理難以為繼。

                  三是員工誠信是價值度量。在企業中,管理者從誠信與能力兩個維度考量員工。據此,員工可分為四類:一是誠信度高,能力強;二是誠信度高,能力弱;三是誠信度低,能力強;四是誠信度低、能力弱。在一定能力的基礎上,員工誠信度越高,在企業中所獲得的工作權限和信任就越大,工作面越寬,發展前途不可估量。反之,員工如果誠信有問題,即使能力強,其個人的職業發展也會受到諸多限制,這類員工的前途不會太明朗。

                  二、共贏發展
                  知識經濟時代,是以“共贏發展”為主題的時代?!肮糙A發展”在公司的發展歷程中,則體現在公司與社會、上下游企業、員工及出資人的共贏關系中。

                  與社會共贏,追求提供高質量機械產品的同時收獲經濟效益與社會效益。公司一直堅持以社會的可持續發展作為企業活動的前提條件,努力踐行社會責任,通過開展各種以技術研究、產品開發為基礎的事業活動,向客戶提供安全、優質的產品及服務,做有責任、有道德、有擔當的企業,為構筑和諧并具有活力的社會作貢獻。

                  公司與上下游共贏,調動各種資源,甚至犧牲自我利益保全上下游的合作伙伴。共贏發展是一種基于互敬,互惠之上的思考與心意,目的是更豐盛的機會、財富及資源,而非患不足的敵對式競爭。在企業自身不斷進步創新的同時,也要與同行業相互合作,取長補短,建立良好的合作關系,實現共贏。作為產業鏈條中的一員,公司不僅關注本身以及企業與市場的聯系,并積極在政府與行業之間、行業之間發揮橋梁紐帶作用,為化解同行企業之間的矛盾和爭端,優化行業發展的外部環境積極建言獻策,促進同行企業及配套企業的良性發展。

                  與員工共贏,公司在提供廣闊發展舞臺的同時獲取員工智力支持。將個人與公司視為相互依存的伙伴關系,追求企業與員工的共贏,強調團隊的成長,使員工與企業結成利益共同體。公司相信員工是公司的財富,員工素質提高是企業素質提高的保證,員工個人發展是企業發展的動力源泉;企業幫助和鼓勵員工認識自我、開發自我、實現自我,提升主體地位,注重培養員工自主、自信的品質,讓員工在更好的平臺上創造更大的價值。公司承認并尊重員工的個人利益,愿意讓員工分享企業發展帶來的好處,不斷提高員工工作和生活質量。

                  與出資人共贏,以可觀的經濟效益回報出資人。共贏發展的理念強調發揮優勢、尊重差異、合作互補、是一種資訊、力量、認可及報酬的分享。能夠引領公司以現代企業管理理念和模式快速、健康發展,保證發展方向的正確和各方利益的平衡、協調,在互動與平衡間實現效益最大化,使企業的生存之道和發展之道緊密相連,相得益彰。

                  三、誠信為本、共贏發展
                  企業經營活動是一種特殊的、可以實現雙贏的博弈?!罢\信為本,共贏發展”為公司的經營指明了方向,是公司發展過程中努力堅守的目標。小贏靠勤奮,大贏靠誠信;一方獨贏只是小贏,多方共贏方為大贏。在合作中堅持誠信,公平競爭,促進共贏;在社會中傳遞正能量,踐行優秀企業公民的擔當,這種宏大的精神境界和行為追求,將會為公司注入源源不斷的發展活力,筑起為世人矚目的長青基業。

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